岗位职责：

1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；执行公司决议，主持日常行政、业务和管理活动，保证公司经营目标的实现，

2.组织指挥公司的日常经营管理工作，代表公司参加重大的内外活动，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；

3.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，决定体制和人事编制，决定各职能部门主管以及其他员工的任免；对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处罚、处分或者辞退，

4.优化公司架构，制定公司各项规章制度，并深入贯彻实施；

5.将公司管理制度化、规范化，负责协调业务部门、财务、行政及客户等工作的协作关系；

6.参加公司管理或营销会议，发表工作意见和行使表决权。对各部门的工作负领导责任，定期或不定期召开各部门工作会议，听取工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率；

7.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；

8.抓好公司的经营、服务工作，搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设。

岗位要求：

1.35~45岁，有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历；具有三至五年大、中型企业管理经验（条件符合，部分标准可适当放宽）；

2.了解国家方针政策，必要的广告、地产开发、财务等相关知识；

3.有良好的沟通能力和人际关系；良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；

4.善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力。

5.具有敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力；

6.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强；

7.具有较强的领导才能，善于根据企业劳动人事政策，正确设置工作岗位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神。