岗位职责:
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;执行公司决议,主持日常行政、业务和管理活动,保证公司经营目标的实现,
2.组织指挥公司的日常经营管理工作,代表公司参加重大的内外活动,签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜;
3.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,决定体制和人事编制,决定各职能部门主管以及其他员工的任免;对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处罚、处分或者辞退,
4.优化公司架构,制定公司各项规章制度,并深入贯彻实施;
5.将公司管理制度化、规范化,负责协调业务部门、财务、行政及客户等工作的协作关系;
6.参加公司管理或营销会议,发表工作意见和行使表决权。对各部门的工作负领导责任,定期或不定期召开各部门工作会议,听取工作汇报,及时解决工作中出现的问题和矛盾,提高工作效率;
7.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值;
8.抓好公司的经营、服务工作,搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设。
岗位要求:
1.35~45岁,有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历;具有三至五年大、中型企业管理经验(条件符合,部分标准可适当放宽);
2.了解国家方针政策,必要的广告、地产开发、财务等相关知识;
3.有良好的沟通能力和人际关系;良好的语言表达能力,灵活、机智的处事能力;
4.善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强的整体控制和协调能力。
5.具有敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力;
6.具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强;
7.具有较强的领导才能,善于根据企业劳动人事政策,正确设置工作岗位,合理用人,充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神。